企业VI设计过程中体现品牌文化的若干原理

服务 | 2015-06-04 18:09:00
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      企业VI设计过程中体现品牌文化的若干原理
设计公司VI设计和导入必须遵循如下的设计原理:
其一、以企业MI为中心指导,以金融业为例,金融业品牌企业VI设计必然有自己的MI,他的目的就是传达企业文化、企业理念和企业精神,而脱离了企业文化,企业理念、企业精神的设计符号,只能称作普通的商标,优秀的视觉形象设计无不是在表达企业理念方面取得成功的。
其二、统一性与差异性原则。设计公司在做企业VI设计既要简化,统一、系列、组合、通用,又要体现企业的个性,以获得大众的认同,解决矛盾的方法就是遵循统一性与差异性高度统一的原则,即在“在变化中求统一,在统一中求变化。”
其三、品牌设计还要体现时代化与民族化原理。设计公司做VI设计要符合时代的要求,充分体现时代性和人性化,由于社会制度、民族文化、宗教信仰、风俗习惯等不同,我们要更深入地研究各国、各民族、区域的各种具体要求,“以人为本“,遵循时代化与民族化高度统一的原则。
第四点、企业做品牌设计要考虑可实施性与经济性原则。可实施性是指可操作性,经济性是指以最低的费用取得最好的效果,简单地说就是支出应节约,经济性往往决定了可实施性。
效率性与有效性原则。效率性是指投入和产出的关系,包括是否以最小的投入取得一定的产出或者是以一定的投入取得最大的产出,简单地说就是支出应讲究效率,有效性是指多大程度上达到政策目标,经营目标和其他预算结果,简单地说就是应达到目标。
第五点、普适性与多样化原则。普适性是指可读性、辨识性、大众化;多样化是指多种变化,如由繁到简,由具象到抽象,由抽象到具象等变化。要解决这对矛盾,必须遵循多样化与普适性高度统一的原则。
再者、不管是哪个行业的VI设计,都要求符合审美规律与视觉冲力原则。有效运用美学原理和形式美法则,增强和提高VI设计的视觉冲力。这一点在快速消费品的VI设计中尤其重要。
最后、严格管理实施与法律原则。VI设计需要前期的精心设计和长期的导入,这一过程需要法律和制度的保障和约束。VI就像企业的“法“,起到管理,实施 和约束的作用。由此我们不难知道,企业的品牌设计文化特质属于设计层面。由企业VI设计所决定。
 
文/北京设计公司客服部 李素丽